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退職代行の料金はいくらか、どのサービスがおすすめかを知りたい人に向けて、民間企業・労働組合・弁護士の違いを整理します。安さだけで決めず、会社との交渉や金銭請求が必要かどうかで選ぶのが基本です。
結論から言うと、料金だけで選ばず、運営元・対応範囲・追加費用・連絡方法を確認することが重要です。未払い賃金や損害賠償など法的な争いがある場合は、最初から弁護士への相談を優先してください。
この記事の比較方針
- 特定サービスを一律に「おすすめ1位」とはしません
- 相談者の状況に合う運営形態を先に選びます
- 料金・対応範囲は申込前に必ず公式ページで再確認します
退職代行の料金はいくら？3つの運営形態を比較
料金はサービス内容や雇用形態、追加対応で変わります。2026年10月8日に各公式ページを確認した例では、民間のEXITは15,000円（税込）、労働組合法人運営の退職代行ガーディアンは19,800円（税込）と案内されています。弁護士は受任範囲や成功報酬の有無で総額が変わるため、相談時に見積もりを確認してください。
| 比較例 | 運営形態 | 公式表示の料金 | 向いている人 | 注意点 |
|---|---|---|---|---|
| EXIT | 民間企業 | 15,000円（税込） | 退職意思の伝達が中心で、会社との争いがない | 弁護士本人が代理交渉するサービスではない |
| 退職代行ガーディアン | 労働組合法人 | 19,800円（税込） | 有給や退職日の調整も相談したい | 請求や紛争対応が必要なら弁護士へ切り替える |
| 弁護士法人ガイア | 弁護士 | 相談内容ごとに要確認 | 未払い賃金・退職金・損害賠償など法的対応が必要 | 基本料金、成功報酬、実費を契約前に確認 |
※料金・対応範囲は変更される場合があります。申込前に必ず公式ページと契約条件を確認してください。
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交渉や金銭請求も必要なら、弁護士の対応範囲を確認
「退職の連絡に加え、有給や未払い賃金のことも相談したい」という方は、弁護士法人ガイアの案内で依頼できる範囲を確認できます。退職代行の依頼は有料です。連絡する前に、次の3点をメモしておくと話を進めやすくなります。
- 希望退職日と、会社へすでに伝えた内容
- 退職連絡だけか、有給・未払い賃金などの相談も必要か
- 相談料・着手金・成功報酬・実費を含む総額はいくらか
リンク先の説明を確認し、費用と受任範囲に納得してから依頼してください。退職意思の伝達だけで済む場合は、上の比較表で民間・労働組合の選択肢も確認できます。
状況別のおすすめ｜安さより必要な対応で選ぶ
- 意思を伝えてもらえればよい：民間サービスを含め、総額と連絡方法を比較
- 有給や退職日を交渉したい：労働組合または弁護士へ相談
- 未払い賃金・退職金・損害賠償がある：最初から弁護士を優先
- 安全面やハラスメントに不安がある：証拠を保存し、公的窓口や弁護士へ相談
退職代行は運営元で「できること」が違う
退職の意思を会社へ伝えることと、会社との交渉や法的手続きは同じではありません。名称が似ていても、運営主体によって対応できる範囲が異なります。
| 運営形態 | 主な役割 | 向いている状況 | 申込前に確認すること |
|---|---|---|---|
| 民間企業 | 退職意思や希望事項の伝達 | 会社との争いがなく、連絡の負担を減らしたい | 運営会社、対応範囲、追加料金、会社から本人へ連絡が来た場合の方針 |
| 労働組合 | 退職意思の伝達と、組合としての団体交渉 | 有給や退職日の調整について相談したい | 実際の運営主体、組合加入の扱い、団体交渉の範囲、追加料金 |
| 弁護士 弁護士法人ガイアを確認 | 退職連絡、交渉、法的請求・紛争対応 | 未払い賃金、損害賠償、ハラスメントなど法的問題がある | 相談料、着手金、成功報酬、担当範囲、証拠の準備 |
「弁護士監修」や「弁護士と提携」という表示があっても、申込者の代理人としてその弁護士が対応するとは限りません。誰が会社へ連絡し、誰が交渉するのかまで確認しましょう。
最初に選ぶべき窓口がわかる早見表
| 今の状況 | まず検討する窓口 |
|---|---|
| 退職意思を伝えてもらえればよい | 民間・労働組合を含め、料金と対応範囲を比較 |
| 有給消化や退職日について話し合いが必要 | 団体交渉を行う労働組合、または弁護士 |
| 未払い残業代・退職金を請求したい | 弁護士法人ガイアへ相談 |
| 損害賠償を請求された、訴訟の可能性がある | 弁護士法人ガイアへ相談 |
| 費用をかける前に労働問題を相談したい | 厚生労働省の総合労働相談コーナーなど公的窓口 |
申込前に見る7つのチェックポイント
- 運営主体が明記されているか
会社名・労働組合名・担当弁護士名と所在地、問い合わせ先を確認します。 - 自分が頼みたい対応をできるか
意思伝達だけか、有給や退職日の調整、金銭請求まで必要かを整理します。 - 支払総額と追加費用が明確か
基本料金だけでなく、組合費、相談料、成功報酬、書類作成などの追加条件を確認します。 - 相談時間と連絡方法が合うか
LINE・電話・メールのどれを使えるか、夜間の相談と実際の対応開始時刻を分けて確認します。 - 会社から本人へ連絡が来た場合の方針があるか
連絡を完全に防げると断言する表示ではなく、来た場合にどう対応するか説明があるかを見ます。 - 返金条件が具体的か
「全額返金」の対象条件、申請期限、対象外となるケースを確認します。 - 個人情報と書類の扱いが明確か
身分証・雇用契約書などを送る前に、プライバシーポリシーと保管方法を確認します。
料金だけで選ぶと失敗しやすい理由
表示価格が安くても、必要な対応が範囲外なら別の窓口へ相談し直すことになります。比較するときは「最初に払う金額」ではなく、自分の状況で必要な対応を含めた総額で見ます。
反対に、会社との争いがなく意思伝達だけで足りる人が、最初から広範な法的対応を契約する必要もありません。安さ・手厚さのどちらかだけでなく、状況との一致が重要です。
法的な問題がある人は弁護士へ
未払い残業代や退職金を請求したい、会社から損害賠償を求められている、強いハラスメントがあり証拠の扱いも相談したい場合は、法的判断が必要です。弁護士が運営する退職代行なら、退職の連絡に加えて、依頼内容に応じた交渉や請求も相談できます。
弁護士法人ガイア法律事務所の退職代行
有給消化、退職書類、未払い残業代・退職金など、会社との交渉や法的対応も含めて相談したい人向けです。費用と受任範囲は、無料相談時に自分の状況を伝えて確認してください。
申し込む前に準備しておくもの
- 会社名、所属部署、上司や人事の連絡先
- 雇用契約書・就業規則
- 有給休暇の残日数
- 会社から借りている物と、職場に置いている私物
- 給与・残業・ハラスメント等の記録
- 希望する退職日と、会社へ伝えてほしい内容
連絡すること自体がつらい場合でも、メモで構いません。「退職意思の伝達だけ」「有給を相談したい」「未払い賃金も請求したい」のように、求める対応を分けておくと相談が進みやすくなります。
退職代行を使うか迷っている人へ
退職代行は、すべての人に必要なサービスではありません。上司や人事へ直接伝えられ、通常の退職手続きを進められるなら、その方法が最も簡単な場合もあります。
一方、連絡を考えるだけで強い不調が出る、威圧的な引き止めが続く、安全に連絡できないという状況では、第三者へ相談することが状況を動かすきっかけになります。費用を支払う前に、公的窓口の総合労働相談コーナー（厚生労働省）を利用する選択肢もあります。
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まとめ
退職代行を選ぶときは、料金表の前に自分が必要としているのが意思伝達・交渉・法的対応のどれかを整理します。そのうえで運営主体、対応範囲、総額、連絡方法、返金条件を確認してください。
会社との争いや金銭請求がある場合は、安さだけで決めず弁護士へ。まだ迷っている場合は、公的相談窓口や無料相談を使い、契約前に対応範囲を書面で確認するのが安全です。
※本記事は一般的な情報整理を目的としています。個別の法的判断が必要な場合は、弁護士や公的な相談窓口へご相談ください。広告リンクを含みます。
