動き出した人へ退職前に有給消化できないと言われたら｜残日数の計算と会社への返し方
退職前の有給消化を会社に拒否された人へ。時季変更権と引継ぎの考え方、退職日からの逆算表、申請メール例文、買い取りの扱い、相談先を整理。会社の返答別に次の一手が分かります。
転職の本音 編集部
動き出した人へ
動き出した人へ育休後の退職理由はどう伝える？状況別の例文と引き止めへの返し方
育休後の退職理由を上司へどう伝えるか迷う人へ。状況別の例文、面談依頼メール、電話の第一声、時短や異動を提案されたときの返し方を整理。私生活を話しすぎず、退職意思を曖昧にしない言葉が分かります。
辞めるか迷う人へ台風でも出勤させる会社はおかしい？危険な出勤命令・給料・有給の考え方
台風でも出勤させる会社に違和感がある人へ。危険な通勤を求められたときの判断基準、欠勤・給料・有給の扱い、会社への伝え方、職場を見直す目安を整理します。
辞めるか迷う人へワールドカップの日本代表戦を見るために会社を休んだら辞めさせられる？有給を取るときの現実的な考え方
ワールドカップの日本代表戦を見たくて会社を休みたい人へ。有給や午前休の現実的な取り方、避けたい休み方、休みにくい職場との向き合い方を整理します。
辞めるか迷う人へ生活保護の消費期限切れパン問題から考える｜会社のルールが現場ではおかしいと感じるとき
生活保護の消費期限切れパン問題を入口に、会社のルールと現場の現実に挟まれる人の本音、善意で職場の穴を埋め続ける危うさ、異動や転職を考える判断軸を整理します。
辞めるか迷う人へ退職金がない会社はやばい？残っていい会社・辞めたほうがいい会社の判断基準
退職金がない会社にこのまま残っていいのか迷う人へ。退職金なしでも残れる会社と、早めに転職準備を考えたい会社の違いを、給与・経験・制度・健康の観点から整理します。
辞めるか迷う人へ退職代行は使って大丈夫？モームリ事件で不安な人へ｜違法・非弁行為の境界線を解説
退職代行は使って大丈夫？モームリ事件で不安になった人へ、違法・非弁行為の境界線や相談先の考え方を解説。自分の困りごとを整理し、安全に退職代行を検討するための判断材料をまとめます。
辞めるか迷う人へ仕事を辞めたいほど疲れた人へ｜「甘え」じゃない3層シグナルと、辞める前の5つの選択肢
「仕事を辞めたいほど疲れた」と感じる方へ。疲れの正体を「単なる疲労／ストレス反応／心身限界」の3層で自己診断する物差し、辞める前に検討したい5つの選択肢（休職／異動／時短／受診／退職）、辞めると決めた人のための3ヶ月ロードマップを整理。本音代弁の温度で「自分が甘いだけ」という自己否定から距離を取り、次の一歩を選ぶための判断軸が見える構成です。
動き出した人へ育休後に退職するのは「裏切り」じゃない｜返金ルール・伝え方・3つの選択
育休後の退職を考えている方へ。罪悪感の正体・給付金返金ルールの4ケース整理・「迷惑をかけない退職」という呪いの解体・円満退職／短期復帰後退職／育休中退職の3つの選択肢を、本音代弁の温度で解説します。厚労省・ハローワークの一次情報をベースに、退職前後の手続きと判断軸が一気に整理できる構成です。
辞めると決めた人へ転職先が決まってから退職は裏切り？｜実際に言われた側の本音と職場で起きる4つの現実
転職先が決まってから退職を伝えるとき「裏切り」と思われていないか不安な方へ。残された側が裏切りと感じる3層の本音、実際に裏切り扱いされた4つの現実パターン、円満退職を試みる／割り切る／退職代行で切るの3つの選択肢を、実体験ベースで整理しました。