有給を取って転職面接を受けてもいい？

基本的に問題ありません。年次有給休暇の利用目的は原則として労働者の自由です。会社への申請理由は「私用」「所用」で十分です。

昼休みに会社の会議室で面接してもいい？

休憩時間であっても、会社の設備を私的な転職活動へ使うことは避けた方が安全です。自宅、個室、防音ブースなど、会社と切り離された場所を使いましょう。

転職活動をしたという事実だけで直ちに解雇が正当化されるとは限りません。ただし、勤務時間中の無断離席、会社情報の持ち出し、会社設備の不適切な利用などがあれば、別の問題として扱われる可能性があります。

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働きながら転職活動を始めると、最初に困るのが面接時間です。「平日の日中しか候補がない」「在宅勤務の日なら、社内会議ということにしてWeb面接を受けてもいい？」と迷う人もいるでしょう。

結論からいうと、勤務時間中に社内会議を装って面接を受けるのは避けた方が安全です。一方、年次有給休暇・時間休・フレックス・正式な中抜け・昼休みを使えば、在職中でも転職活動は無理なく進められます。

この記事の結論

転職活動そのものは自由ですが、今の会社の勤務時間は別です。勤務時間中は、会社から任された仕事に対応できる状態でいることが前提になります。

そのため、社内カレンダーに架空の会議を入れて面接を受けたり、在宅勤務中に無断で1時間離席したりする方法はおすすめできません。面接中に上司から連絡が来る、急な会議が入る、応募先の音声が社内へ聞こえるといった問題だけでなく、発覚した場合に就業規則違反や勤務態度の問題として扱われる可能性があります。

年次有給休暇を取得し、その時間に応募書類を作ったり面接を受けたりするのは基本的に問題ありません。厚生労働省の案内でも、年休をどのような目的で取得するかは労働者の自由とされています。

会社へ「転職面接のため」と説明する必要はありません。休暇申請の理由欄がある場合も、「私用」「所用」で十分です。転職活動を隠すために「体調不良」と具体的な嘘をつく必要はありません。

ただし、病気休暇や看護休暇など、用途が限定されている特別休暇を転職活動に使うのは避けましょう。また、会社が時間単位年休を導入しているか、半日単位の運用があるかは就業規則や勤怠システムで確認してください。

労働基準法では、休憩時間は原則として自由に利用できる時間です。そのため、昼休みに私物のスマートフォンやパソコンを使い、社外の場所からWeb面接を受ける方法は現実的です。

ただし、60分の昼休みに60分面接を入れると、接続準備や面接延長で勤務時間へ食い込みます。一次面接なら「面接は40分まで」「12時55分には退出したい」と事前に伝え、移動・接続確認を含めて余裕を持たせましょう。

休暇や中抜けの承認を得ているなら、「私用」「所用」「時間休」のように事実と矛盾しない予定を入れます。予定の内容を同僚へ公開する必要がなければ、詳細を非公開にする方法もあります。

「顧客会議」「1on1」「社外打ち合わせ」など、実在しない業務予定を作るのは避けましょう。予定表、勤怠記録、入退室記録が食い違うと、転職活動そのものよりも虚偽の説明が問題になります。

転職サイトを勤務中に何度も確認すると、今の仕事と転職活動の両方で集中が切れます。応募・返信・企業研究・面接を別々の時間に分け、通知を見る時間を決める方が続けやすくなります。